Personbedömning

Vi hjälper organisationer med personbedömning och second opinion vid tillsättning av affärskritiska nyckelroller i organisationer. Skillnaden mellan att uppnå en god matchning mellan rollens krav och den personliga kapaciteten hos den person som innehar rollen och en felrekrytering, där kunskap, förmåga, eller motivation brister kan många gånger vara mycket kostsam. För att inte tala om den stora skada som kan orsakas då en organisation infiltreras av personer med skadliga intentioner.

Vi arbetar i en strukturerad process som utgår ifrån aktuell psykologisk forskning, kundens behov och faktorer som vi av erfarenhet vet har betydelse för en god kandidatupplevelse. För att kvalitetssäkra våra tjänster så utvärderar vi även kontinuerligt samarbetet och processen tillsammans med våra kunder.

Processen tar sin utgångspunkt i en rollanalys av den aktuella tjänsten. Vi analyserar rollen och den aktuella kontexten, samt identifierar utmaningar och framgångsfaktorer. Därefter testas personen med hjälp av ett uppdaterat och vetenskapligt beprövat testbatteri, som mäter personlighet, kognitiv förmåga och tendenser till kontraproduktivt beteende. Utifrån detta genomförs analys, intervjuer och teståterkoppling, där vi utforskar testresultaten, diskrepanser i dem, samt specifika utmaningar i den aktuella rollen. Vid säkerhetsbedömning fördjupas denna process ytterligare genom ett utökat testbatteri och två separata psykologbedömningar. Slutligen återkopplar vi en samlad bedömning där vi tar fasta på styrkor, svagheter och risker kopplat till den aktuella rollen.